Een goede start is belangrijk. Daarom zorgen we voor duidelijke stappen bij het solliciteren en een warm welkom voor nieuwe medewerkers. Ook bij het vertrek van collega’s en bij re-integratie willen we alles goed regelen. Zo bouwen we samen aan een sterke organisatie.
We willen deskundige en gemotiveerde mensen aantrekken. Dat doen we bij voorkeur met een vast of tijdelijk contract.
In 2026 verbeteren we ons selectieproces, zodat het sneller en duidelijker verloopt.
Ook het onthaal van nieuwe medewerkers (onboarding) en het vertrek van collega’s (offboarding) werken we verder uit.
Daarnaast evalueren we in 2026 ons beleid rond aanwezigheid en re-integratie. Zo zorgen we dat medewerkers die terugkeren na ziekte of afwezigheid goed worden ondersteund.