Vacature vakmedewerker openbaar domein

Solliciteer nu!

Zie jij jezelf al werken in de buitenlucht, waar jouw inzet elke dag zichtbaar is?
Als vakmedewerker openbaar domein zorg jij dat straten, pleinen, parken en begraafplaatsen netjes, veilig en uitnodigend zijn voor iedereen.

Je maakt deel uit van een hecht team waar samenwerking, veiligheid en vakmanschap centraal staan.

Dit ga jij doen!

Afhankelijk van het team waar je wordt ingezet:

• In team Wegen sta je in voor het onderhoud, de aanleg en herstelling van wegen, voet- en fietspaden, parkeerzones en straatmeubilair.
• In team Groen sta je in voor het onderhoud en de verfraaiing van groenzones, parken, plantsoenen en begraafplaatsen, inclusief maaien, snoeien en verzorging van bloemen.

Daarnaast doe je ook dit:

• Zelfstandig taken uitvoeren volgens de planning.
• Zorg dragen voor machines, voertuigen en werkmateriaal.
• Helpen begeleiden van collega’s op het terrein.
• Toezien op veiligheid, netheid en efficiëntie van de werken.
• Terugkoppelen aan je leidinggevende of teamcoach.
• Klantgericht omgaan met burgers die je aanspreken op het terrein.
• Registreren van je werkzaamheden op een iPad met de daarvoor bestemde apps.

Wat breng jij mee?

• Je houdt van fysiek werk in de buitenlucht.
• Technisch inzicht en praktisch probleemoplossend vermogen.
• Zonder rijbewijs kun je in de werfreserve, bij aanstelling is een rijbewijs verplicht.

Kan je niet alles afvinken, maar ben je erg leergierig, zelfstandig en heb je een gezonde portie logisch denkvermogen. Laat dan toch maar van je horen! Wij geloven immers dat je met de juiste ingesteldheid snel heel wat kan bijleren.

Hier kan jij op rekenen!

• Een baan waarbij je werk direct zichtbaar is in het straatbeeld.
• De kans om nieuwe vaardigheden en rijbewijzen te behalen.
• Een hecht team waar veiligheid en vakmanschap centraal staan.

• Een contract van onbepaalde duur.
• Aanleg werfreserve van 12 maanden.
• Een vast voltijds uurrooster.
• Werklocatie: Gemeentelijk Technisch Centrum – Rumst.
• Een bruto maandsalaris volgens loonschaal D1-D3.  Alle beroepservaring uit de privésector of binnen de overheid wordt maximaal meegenomen. Een loonsimulatie kan aangevraagd worden via loonberekening.
  • Met 0 jaar ervaring start je op 2352.22 euro bruto per maand.
  • Met 10 jaar ervaring start je op 2856.26 euro bruto per maand.
  • Het maximale salaris is 3660.97 euro bruto per maand.
•  Extralegale voordelen:
  • Maaltijdcheques van 8 euro per werkdag (7,6 uren).
  • Jaarlijks een bedrag van 160 euro (voor wie voltijds werkt) aan ecocheques.
  • Jaarlijks een bedrag van 40 euro aan geschenkcheques.
  • Gratis hospitalisatieverzekering (vanaf 6 maanden).
  • Fietsvergoeding van 0,36 euro per kilometer.
  • 33 dagen vakantie per jaar (bij een voltijdse job).
• Ontdek al onze troeven.

Interesse? Zo solliciteer je!

Solliciteer met een CV & motivatiebrief, een recent uittreksel van het strafregister en eventueel een kopie van je rijbewijs B, uiterlijk op 10 maart 2026.

Solliciteer nu!

Wat gebeurt er na je sollicitatie?

Er volgt een kennismakingsgesprek en een praktische proef, beide op donderdag 26 maart 2026. De volgorde wordt nog bepaald op basis van de specifieke planning.

Je slaagt als je 50% van de punten haalt op elk onderdeel en in totaal minstens 60% haalt.

De hoogst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld, de andere geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve die 12 maanden geldig is.

Goed voorbereid op je sollicitatie?

Raadpleeg onze veelgestelde vragen voor meer tips en info over het sollicitatieproces en hoe je je best voorbereidt.

Nog vragen? We helpen je graag!

• Heb je vragen over de job? Neem dan contact op met Geert Segers (afdelingshoofd Openbaar Domein) via geert.segers@rumst.be.
• Voor vragen over de selectieprocedure kan je terecht bij Anouk Hougardy (HR-partner) vacatures@rumst.be.

Heb je nood aan redelijke aanpassingen tijdens de selectieprocedure? Geef dit aan bij je kandidatuur via vacatures@rumst.be, zodat we hier rekening mee kunnen houden.

De vacatures staan open voor iedereen: medewerkers worden aangeworven omwille van hun competenties, diploma en talent, los van leeftijd, culturele en sociale achtergrond, gender of seksuele geaardheid.