Vacature teamleider wegen

Solliciteer nu

Wat doe je?

• Als teamleider wegen heb je een leidinggevende, coördinerende rol waar werkvoorbereiding en aansturing van eigen personeel en derden in opdracht van het lokaal bestuur centraal staan.
• Je maakt en volgt de dagelijkse planning van de wegendienst op.
• Je werkt mee aan het formuleren van beleidsvoorstellen en zorgt mee voor de implementatie hiervan.
• Als teamleider ben je bereid om bij te springen waar nodig.
• Je geeft leiding aan de ploeg van de wegendienst binnen de dienst openbaar domein.
• Je coacht je ploeg op een integere manier en je bent het eerste aanspreekpunt voor zowel de teamcoach als de vakmedewerkers.

Wat verwachten we van jou?

• Je bent vriendelijk, communicatief en hulpvaardig
• Je werkt klantgericht met de nodige integriteit
• Je kan leiding geven
• Je gaat georganiseerd, veilig, gestructureerd en kwaliteitsvol te werk en hebt oog voor orde en netheid
• Je kan probleemoplossend en resultaatsgericht werken
• Je kan plannen en organiseren
• Je bent besluitvaardig
• Je beschikt over een gezonde portie zelfvertrouwen
• Daarnaast ben je in het bezit van een diploma van secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld.
• Alsook dien je in het bezit te zijn van een geldig rijbewijs C (vrachtwagens) of je levert hiervan een bewijs af binnen het jaar van de definitieve aanstelling. Deze opleiding wordt verzorgd en bekostigd door het lokaal bestuur. 
• Kan je niet alles afvinken, maar ben je erg leergierig, zelfstandig en heb je een gezonde portie logisch denkvermogen, laat dan toch maar van je horen! Wij geloven immers dat je met de juiste ingesteldheid snel heel wat kan bijleren! Aan de diplomavoorwaarden dient wel voldaan te worden.

Wat mag jij verwachten?

• Een voltijdse job in contractueel verband van onbepaalde duur.
• Een afwisselend takenpakket en uitdagende projecten, vooral in de buitenlucht, waarbij je jouw leidingskills kan bewijzen.
• Een marktconform salaris volgens schaal C1-C3 (minimum bruto maandwedde: €2.288,22). Alle relevante ervaring wordt bij de anciënniteitsberekening in rekening gebracht. Wil je weten wat dit voor jou concreet betekent? Aarzel dan niet om een loonsimulatie op te vragen via rumst.be/verloning-hoeveel-zal-ik-verdienen
• Het salaris wordt aangevuld met een pakket van extralegale voordelen. Bekijk onze troeven hier.
• Diverse opleidingsmogelijkheden.
• Een flexibel glijdend uurrooster.
• Je kan ook buiten deze diensturen worden tewerkgesteld, voor taken die tot je job behoren.

Hoe verloopt de procedure?

Alle kandidaten die voldoen aan de voorwaarden worden uitgenodigd voor de selectieprocedure.

Deze selectieprocedure bestaat uit:
Schriftelijk examengedeelte (50 p.)

• Schriftelijke proef bestaande uit onderdelen waarbij de kandidaat geconfronteerd wordt met een staal van uitvoerend werk die in de beoogde functie aan bod komt en die in ruime zin omschreven is in de resultaatsgebieden van de functiebeschrijving en in het competentieprofiel.

Mondeling examengedeelte (50 p.)

• Interview waarin er getoetst wordt naar de competenties die vereist zijn voor de functie en waarin er gepeild wordt naar de motivatie en interesse voor het werkterrein.

Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten kandidaten minimaal vijftig procent van de punten behalen voor elk examengedeelte en minimaal zestig procent in totaal.

Psychotechnische proef/assessment

Voor de leidinggevende betrekkingen van niveau A, B, C en D bevat de selectie altijd een psychotechnische proef in verband met de managements- en leiderschapscapaciteiten op het niveau van de functie. De resultaten van de psychotechnische proeven zijn ofwel ‘niet geschikt’, ‘geschikt onder voorbehoud’ of ‘geschikt’. De resultaten zijn bindend. Om geslaagd te zijn op de psychotechnische proeven moeten de kandidaten het resultaat ‘geschikt’ of ‘geschikt onder voorbehoud’ behalen.

Je dient te slagen voor elk onderdeel om verder te gaan naar het volgende onderdeel. Geslaagde kandidaten, die niet worden aangesteld, worden sowieso opgenomen in de wervingsreserve die minstens 6 maanden geldig is.

De schriftelijke en praktische selectieproef wordt georganiseerd op 11 oktober 2023 om 18 uur in het technisch centrum, Korte Veerstraat 43 - 2840 Rumst. De mondelinge selectieproef vindt plaats op 18 oktober 2023 vanaf 12 uur in het technisch centrum, Korte Veerstraat 43 - 2840 Rumst.

Heb je interesse?

Solliciteren kan via de knop bovenaan en dat ten laatste op 2 oktober 2023. Hier zal je jouw gegevens, CV, motivatiebrief, diploma en een kopie rijbewijs kunnen doorgeven. Je ontvangt een automatische ontvangstbevestiging.

Heb je nog vragen?

Lees zeker onze pagina voor nieuwe medewerkers door. Je vindt er een heleboel informatie in verband met jouw sollicitatie. Heb je niet het antwoord gevonden op je vraag? Contacteer een van onze collega’s bij de personeelsdienst via personeel@rumst.be.

Werken bij het lokaal bestuur iets voor jou?

Maak kennis met Geert en de dienst openbaar domein.