Vacature Beleidscoördinator Omgeving

Solliciteer nu!

Ben jij een bruggenbouwer tussen visie en praktijk? Wil je vorm geven aan een toekomstgerichte en klantvriendelijke dienstverlening? En tegelijk werken aan het ruimtelijk beleid van onze gemeente? Dan ben jij misschien wel de beleidscoördinator omgeving die we zoeken!

Zin in een job met impact?

Onze gemeente is in beweging. We zetten verder in op een klantgerichte dienstverlening en een innovatieve, wendbare organisatie. Daarvoor zoeken we een beleidscoördinator omgeving met visie, daadkracht en verbindend leiderschap.

Als beleidscoördinator omgeving werk je mee aan een duurzaam, leefbaar en kwalitatief ingericht grondgebied. Je leidt de dienst omgeving die zich inzet voor ruimtelijke planning en ordening, handhaving, leefmilieu, wonen, lokale economie, duurzaamheid, landbouw en dierenwelzijn. Je combineert beleidswerk met een sterke coördinatie van je team en projecten.

Dit ga jij doen!

• Je geeft leiding aan een team van 8-tal medewerkers. Daarbij ondersteun je het team in hun ontwikkeling en stimuleer je een innovatieve, kwaliteitsvolle dienstverlening.
• Je ontwikkelt een toekomstgerichte strategie voor de dienst omgeving en vertaalt die naar concrete acties binnen de vormgeving en organisatie van de dienstverlening.
• Je werkt toekomstgerichte strategieën uit en formuleert beleidsadviezen voor het bestuur, afgestemd op wettelijke evoluties en lokale doelstellingen; Je kan deze in een heldere motivering uiteenzetten voor een verantwoordelijke schepen, schepencollege of andere betrokken stakeholders.
• Je bent verantwoordelijk voor de uitwerking, uitvoering en opvolging van actieplannen binnen de meerjarenplanning.
• Je denkt op organisatieniveau. Je zorgt ervoor dat belangrijke thema’s zoals duurzaamheid zowel binnen je eigen team als de organisatie breed gedragen zijn.
• Je bent secretaris van de GECORO en zorgt voor een vlotte werking van deze adviesraad.

Wat breng jij mee?

• Je weet hoe je richting geeft, mensen groeikansen biedt en een team op koers houdt. Eerste ervaring met leidinggeven is een pluspunt.
• Je combineert analytisch inzicht met een sterke beleidsmatige blik: je overziet processen, detecteert knelpunten en denkt in oplossingen.
• Je bent een inspirator: je neemt mensen mee, motiveert en bouwt samen met het team aan verbetering en vernieuwing.
• Je creëert duidelijke structuren, werkt planmatig en stuurt bij waar nodig om tot kwalitatieve resultaten te komen.
• Je bent een teamspeler die open communiceert en actief inzet op samenwerking – zowel binnen de organisatie als met externe partners.
• Je hebt affiniteit met de werkingsgebieden ruimtelijke ordening, omgevingsvergunningen, duurzaamheid, lokale economie, wonen en bestuurlijke processen.
• Je voldoet aan één van beide criteria:
  • Ofwel ben je in het bezit van een masterdiploma (of gelijkwaardig).
  • Ofwel beschik je over 2 jaar relevante beroepservaring  als leidinggevende en slaag je voor een niveau- of capaciteitstest.

Hier kan jij op rekenen!

• We bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur. Daarnaast leggen we een werfreserve aan die 6 maanden geldig is.
• Je werkt vanuit onze locatie:  gemeentehuis, Koningin Astridplein 12, 2840 Rumst.
• Een bruto maandsalaris volgens loonschaal A1a-A3a. Alle beroepservaring uit de privésector of binnen de overheid wordt maximaal meegenomen. Een loonsimulatie kan aangevraagd worden via Loonberekening - Rumst.
  • Met 0 jaar ervaring start je op 3.864,35 euro
  • Met 10 jaar ervaring start je op 5.181,95 euro
  • Het maximale salaris is 6.800,20 euro
• Extralegale voordelen:
  • Maaltijdcheques van 8 euro per werkdag (7,6 uren)
  • Jaarlijks een bedrag van 160 euro (voor wie voltijds werkt) aan ecocheques
  • Jaarlijks een bedrag van 40 euro aan geschenkcheques
  • Gratis hospitalisatieverzekering (vanaf 6 maanden)
  • Fietsvergoeding van 0,36 euro per kilometer
  • 33 dagen vakantie per jaar (bij een voltijdse job)
  • Mogelijkheid tot telewerk
• Werp een blik op al Onze troeven - Rumst

Interesse? Zo solliciteer je!

Bezorg ons een motivatiebrief van max. 1 pagina waarin je een antwoord geeft op deze vragen:

• Wat is je motivatie voor deze functie en Rumst als werkgever?
• Welke ervaring / vaardigheden breng je mee als troef voor deze vacature?
• Wat zullen voor jou de grootste uitdagingen zijn en hoe ga je hier proactief mee aan de slag?

Daarnaast bezorg je ons ook een krachtig CV, een kopie van jouw hoogst behaalde diploma en een recent uittreksel van het strafregister en dit uiterlijk op 27 mei 2025, 12u via het sollicitatieformulier onder de knop ‘solliciteer nu’.

Wat gebeurt er na je sollicitatie?

1. Preselectie (indien meer dan 10 geldige kandidaten). 
   Het lokaal bestuur organiseert een eliminerende preselectie die de beoordeling van de ingediende documenten (motivatiebrief en CV) omdat. De preselectie gaat vooraf aan de andere examengedeelten en telt niet mee in de eindrangschikking.
2. De kandidaten zonder masterdiploma leggen de niveau-of capaciteitstest af op 3 juni 2025.
3. Schriftelijke voorbereiding voor de mondelinge proef.
   Je ontvangt op 4 juni 2025 een case die moet ingediend worden op 9 juni 2025. Dit resulteert in een presentatie en nota die mee beoordeeld worden tijdens de mondelinge proef.
4. Mondeling proef op 100 punten.
   Je wordt uitgenodigd om op 12 of 13 juni 2025 jouw schriftelijke voorbereiding toe te lichten waarna een gestructureerd interview zal plaatsvinden. Tijdens dit interview komen jouw motivatie, zicht op de functie en match met het profiel aan bod. Uiteraard krijg jij ook de kans om vragen te stellen.
5. Assessment
   Eerst wordt enkel de hoogst gerangschikte kandidaat uitgenodigd om deel te nemen aan het assessment. Als deze geen gunstig resultaat zou behalen, wordt volgens de rangschikking de volgende kandidaat uitgenodigd.
   Dit zal ten laatste op 25 juni 2025 plaatsvinden.

Om geslaagd te zijn, moeten de kandidaten – indien van toepassing – geschikt bevonden worden na de documentenanalyse, minstens 60% van de punten behalen op de mondelinge proef en het resultaat ‘geschikt’ of ‘geschikt onder voorbehoud’ behalen bij het assessmentcenter. De hoogst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld, de andere geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve die 6 maanden geldig is.

Als er minder dan vijf geldige kandidaturen zijn, kan lokaal bestuur Rumst ervoor kiezen om een nieuwe oproep te doen om zo het aantal potentiële kandidaten te verhogen.

Goed voorbereid op je sollicitatie?

Raadpleeg de Veelgestelde vragen - Rumst- voor meer tips en info over het sollicitatieproces en hoe je je best voorbereidt.

Nog vragen? We helpen je graag!

Heb je vragen over de job? Neem dan contact op met Wouter De Smedt (Algemeen Directeur) via wouter.de.smedt@rumst.be of 03 880 00 11
Voor vragen over de selectieprocedure kan je terecht bij Cleo Swinnen (HR-Partner) via vacatures@rumst.be of 03 880 00 11

Onze vacatures staan open voor iedereen: medewerkers worden aangeworven omwille van hun competenties, diploma en talent, los van leeftijd, culturele en sociale achtergrond, gender of seksuele geaardheid.