Respect is één van onze 6 basiswaarden. We vertaalden onze 6 waarden in concrete suggesties voor het gedrag van zowel collega's als mandatarissen.
Onze collega’s aan het woord geven hierover het volgende mee:
"Ik ontdekte dat ik een talent had voor bepaalde taken. Ik heb de kans gekregen om mij hier verder in te verdiepen en dingen bij te leren." - Ellen, communicatiedienst.
"Wij zijn een diverse en gevarieerde groep. Dat maakt het als coördinator ook net zo interessant en uitdagend om hier te werken." - Marijke, lokaal dienstencentrum.
Intern
- Wij hebben respect voor de diversiteit van alle medewerkers (karakter, cultuur...)
- Wij waarderen expliciet de inspanningen van alle medewerkers bv. componenten, positieve feedback.
- Wij focussen op de talenten van mensen, niet op de gebreken.
- We hebben respect voor elkaars mening
- Wij praten niet “over”, maar “met” mensen
- We respecteren ieders rol in de organisatie
- Wij aanvaarden mislukkingen/fouten/beperkingen en geven personen meer kansen.
- We zien dit als een insteek voor continue verbetering
- Wij luisteren naar het verhaal van alle betrokkenen, zonder vooroordelen.
- Wij schieten niet op de persoon.
- Wij hebben oog en oor voor collega’s in moeilijke situaties en proberen hen te helpen
(bv gezondheidsproblemen, familieproblemen...)
Mandatarissen
- We aanvaarden mislukkingen/fouten/beperkingen en geven personen nieuwe kansen. We zien dit als een insteek voor continue verbetering.
- We “agree to disagree”. We respecteren dat anderen een andere mening hebben.
- We respecteren ieders rol(len) in de organisatie.
- We hebben respect voor de diversiteit van alle medewerkers in de organisatie.
- Wij schieten niet op de persoon.
- Wij focussen op de talenten van mensen, niet op de gebreken.
- Wij luisteren naar het verhaal van alle betrokkenen , zonder vooroordelen.
- We houden rekening met collega’s in moeilijke situaties en proberen hen te helpen (bv. gezondheidsproblemen).
- We praten niet over, maar met mensen.