Hoeveel zal ik verdienen?

In de Vlaamse lokale besturen worden functies ingedeeld in vijf niveaus: van E tot A.

Een functie wordt steeds op een bepaald niveau ingeschaald, bijvoorbeeld C1-C3.

Elke graad is gekoppeld aan opeenvolgende salarisschalen. De evolutie van een lagere salarisschaal naar een hogere gebeurt op basis van anciënniteit en evaluatie. Dat noemt men de ‘functionele loopbaan’.

Voor je start maken we op basis van je eerdere werkervaringen een vaststelling van je wedde. 

Op basis van volgende documenten maken we je een loonvoorstel op:

• Je CV: We vergelijken je CV met een attest van MyCareer (https://www.mycareer.be/nl/)
• Tewerkstellingsattesten van eerdere werkervaringen: Dit zijn attesten van je vroegere werkgevers. Hierop staan de begin- en einddatum van je tewerkstelling en de functies en taken die je opnam bij deze organisatie. 

Eerdere werkervaringen zijn belangrijk voor het bepalen van je loon. Ervaring bij de overheid wordt volledig meegenomen. Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor het bepalen van je salaris, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie of dat het een functie is die moeilijk te recruteren is. 

Je kan een simulatie aanvragen van je toekomstig loon via deze link.

Index

De lonen binnen de overheidssector zijn afhankelijk van de spilindex. Indien de zogenaamde spilindex overschreden wordt, dan stijgen de lonen mee met deze index. Na overschrijding van de spilindex stijgen de lonen 1 à 2 maand later met 2%.