Twijfel je nog om te solliciteren of aan de slag te gaan bij lokaal bestuur Rumst?
We zetten onze belangrijkste troeven nog even op een rijtje.
- Een job met impact waarbij je waarbij je actief bijdraagt aan de lokale gemeenschap.
- Een transparante & correcte verloning volgens de wettelijke barema’s. Je weet altijd precies waar je aan toe bent en alle werkervaring wordt volledig meegeteld bij de salarisberekening. Wil je weten wat dit voor jou betekent? Vraag gerust een loonsimulatie via deze link of via personeel@rumst.be.
- Een gezonde balans tussen werk en privé vinden we heel belangrijk. Dat vertaalt zich onder andere in:
- Flexibele werktijdregeling: In de meeste functies bepaal je zelf je dagindeling met een glijdend uurrooster. Ook bij vaste uurroosters houden we rekening met je privéleven en zijn we flexibel bij verlofaanvragen of onvoorziene omstandigheden.
- Mogelijkheid tot telewerk: In bepaalde functies kan je tot 8 dagen per maand telewerken. Daarvoor ontvang je een maandelijkse telewerkvergoeding van €65. Meer info vind je in ons telewerkreglement.
- Uitgebreide verlofmogelijkheden: 33 verlofdagen op jaarbasis (voltijds en ook voor starters), 14 feestdagen en de optie om deeltijds te werken of gebruik te maken van Vlaamse thematische verloven.
- Ook tijdens je carrière stimuleren we je graag: naast de voortdurende opleidingsmogelijkheden, zijn er ook reële doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.
- Ook financieel voorzien we enkele mooie extra's:
- Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag (7,6 uur).
- Jaarlijks €160 aan ecocheques (pro rata tewerkstellingsbreuk).
- Jaarlijks €40 aan geschenkcheques (pro rata tewerkstellingsbreuk).
- De mogelijkheid om je eindejaarstoelage (volledig of deels) in te zetten voor fietsleasing bij een contract van minstens twee jaar.
- Duurzaam woon-werkverkeer wordt beloond::
- Volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met de bus/tram/metro.
- Gedeeltelijke terugbetaling van het woon-werkverkeer met de trein.
- De maximale vergoeding per kilometer als je met de fiets komt.
- Ook zorgen we voor verzekeringen & sociale voordelen:
- Hospitalisatieverzekering (gratis bij contract onbepaalde duur) met voordelige aansluitingsmogelijkheden voor gezinsleden.
- Groepsverzekering (tweede pensioenpijler) met een werkgeversbijdrage van 3% voor contractuele medewerkers.
- Lidmaatschap bij de gemeenschappelijke sociale dienst (GSD-V):
- Diverse kortingen en speciale aanbiedingen (Pluspas)
- Premies bij geboorte, huwelijk, pensionering, ...
- Eventuele tussenkomst in medische kosten
- Sfeer en amusement op onze teambuildingsactiviteiten zoals de collegadagen, het personeelsfeest, de zomerontmoeting, en andere initiatieven!