Bij lokaal bestuur Rumst zetten we sterk in op mensen: medewerkers en vrijwilligers. Hun inzet is onmisbaar voor een goed werkende organisatie en een warme dienstverlening. Daarom nemen we de komende jaren gerichte stappen om waardering, welzijn en mobiliteit verder te verbeteren.
Waardering en welzijn
Iedereen verdient erkenning voor zijn inzet. We verbeteren ons waarderingsbeleid, met aandacht voor anciënniteit, pensioen, bijzondere momenten zoals geboorte, huwelijk en overlijden, maar ook voor teambuilding, ontmoetingsmomenten en feedback.
We brengen ons vrijwilligersbeleid in kaart en bekijken we of de huidige waarderingsvormen nog correct en passend zijn.
Daarnaast zetten we extra stappen om het welzijn van medewerkers te versterken. We focussen op gezondheid, werkplezier en een goede balans, zodat iedereen zich goed voelt op het werk.
Mobiliteit en interne groei
In 2027 maken we een kader voor interne mobiliteit, zodat medewerkers makkelijker kunnen doorgroeien naar andere functies, zowel horizontaal als verticaal.
We stimuleren ook duurzame mobiliteit: fietsleasing wordt mogelijk voor onderwijzend personeel, zodat meer medewerkers kunnen kiezen voor een milieuvriendelijke verplaatsing.